- 人力經理
12-20萬
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某防水塑料公司
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所屬部門：人力資源部
匯報對象：
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本科以上
語言能力不限
30 歲-40 歲
8 年工作經驗
性別不限
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投遞簡歷
- 人力經理12-20萬
-
某防水塑料公司
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所屬部門：人力資源部
匯報對象：
-
本科以上
語言能力不限
30 歲-40 歲
8 年工作經驗
性別不限
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投遞簡歷
搜索職位:
- 職位描述
- 工作職責：
工作內容：
1、人員招聘與配置：
1)根據(jù)公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
2)協(xié)助新員工的入職培訓和崗位安排。
2、員工培訓與發(fā)展：
1）制定并實施培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效管理：
1）負責協(xié)助公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
2）進行績效評估，反饋員工工作表現(xiàn)。
4、薪酬福利管理：
1）制定和調整薪酬制度，確保薪酬的公平性和競爭力。
2）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
3)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
5、員工關系管理：
1）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向；
2）履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;
3）預防和把控用工風險，員工勞動糾紛和工傷事故的協(xié)調處理（工傷事故糾紛處理、通報，公示以及賠付）
6、人力資源政策與制度：
1）在總經理的直接領導下全面負責行政、人力資源部的各項管理工作;負責公司行政、人事、后勤工作的全面開展;
2）負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;
3）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;
崗位要求：
1、本科及以上學歷。
2、6年以上人力資源工作經驗，2年以上同崗位工作經理；
3、對招聘甄選、培訓、薪酬、績效體系建設有實操經驗；
4、具備較強的文筆功底，能起草相關文件與制度；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同、薪金、用人機制、保險福利待遇和培訓方面的法律法規(guī)及政策。
6、工作有原則，親和力強，行事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神及良好的團隊協(xié)作意識。
- 企業(yè)介紹
- 工作地址
-
臨沂
400
