區(qū)域運營總 20-35萬
某早餐連鎖企業(yè)
所屬部門：運營部 匯報對象：
大專以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
區(qū)域運營總20-35萬
某早餐連鎖企業(yè)
所屬部門：運營部 匯報對象：
大專以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定所轄事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃、確定經(jīng)營方針和政策、全面負(fù)責(zé)線上/線下全渠道的業(yè)務(wù)發(fā)展及管理，規(guī)劃并不斷優(yōu)化現(xiàn)有招商體系、產(chǎn)品體系、落地業(yè)務(wù)部署，對事業(yè)部的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)和各項管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.制訂事業(yè)部年度工作計劃，提出具體經(jīng)營目標(biāo)，制訂達(dá)成策略及方法；組織落實、指導(dǎo)協(xié)調(diào)與管控監(jiān)督事業(yè)部內(nèi)各職能工作開展及計劃執(zhí)行情況，確保經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成。
3.制定業(yè)務(wù)的年度預(yù)算目標(biāo)，并分解至下屬各區(qū)域，結(jié)合市場營銷環(huán)境，及時跟蹤、核查、分析，建立完善的營銷體系和營銷模式，促進(jìn)年度營銷計劃目標(biāo)達(dá)成。
4.根據(jù)業(yè)態(tài)特征，不斷優(yōu)化及更新產(chǎn)品體系的各類運營標(biāo)準(zhǔn)，如產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品上新、產(chǎn)品策略、產(chǎn)品生命周期管理等，制定標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行情況，提升產(chǎn)品的市場占有率和品牌美譽度。
5.橫向支持部門的拉動，包括供應(yīng)鏈、市場、產(chǎn)品等部門，包括并不限于物流協(xié)調(diào)、采購定價、倉儲優(yōu)化、產(chǎn)品迭代、菜單更新、等相關(guān)工作，調(diào)整控制產(chǎn)品及物資成本，確保物資供給及產(chǎn)品利潤。
6.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工團(tuán)隊建設(shè)、績效考核及評估、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等工作，確保人員梯隊的穩(wěn)定發(fā)展。
7.管理及制定各項經(jīng)營項目計劃、招商、市場運營、價格、營銷策略定位；協(xié)助制定各分子公司、各部門、各加盟門店的經(jīng)營及企業(yè)管理方向，提出各項管理流程優(yōu)化建議；根據(jù)公司下達(dá)的各項工作部署及任務(wù)計劃，落實所轄單位有效完成，并定期向公司匯報。
8.充分分析內(nèi)外部環(huán)境及餐飲門店經(jīng)營管理情況，收集同行業(yè)和市場信息，為區(qū)域及公司決策提供參考依據(jù)。

任職資格：
1.30-45歲，本科學(xué)歷以上。
2.對連鎖餐飲、外賣市場及線上運營有清晰思路和敏銳感知。
3.有市場營銷工作經(jīng)驗背景；具備5年以上全國連鎖餐飲品牌綜合運營管理經(jīng)驗。
4.具備多維度專業(yè)判斷能力，涉及招商開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、菜單策略、定價策略、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程建設(shè)、系統(tǒng)搭建、市場營銷等綜合能力。
5.曾任運營總監(jiān)/市場營銷總監(jiān)崗位，職能涵蓋全面經(jīng)營、團(tuán)隊管理、QSC、市場營銷、線上運營等多方面。
6.有較高的領(lǐng)導(dǎo)力和豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗；能夠充分有效運用激勵機制提升員工的積極性；能夠識別及培養(yǎng)各級管理人才，建立人才梯隊。

備注：只負(fù)責(zé)三米粥鋪品牌，2個方向，一個上海區(qū)域（替換，100多家），一個異地（鄭州、山西、湖北，三地都要，每個區(qū)域大概100多家）。面試費用不報銷
企業(yè)介紹
工作地址
太原,上海,武漢
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