海外薪酬專員、主管、經(jīng)理 15-30萬
某知名出海人才服務(wù)企業(yè)
所屬部門：薪酬服務(wù) 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 25 歲-40 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷
海外薪酬專員、主管、經(jīng)理15-30萬
某知名出海人才服務(wù)企業(yè)
所屬部門：薪酬服務(wù) 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 25 歲-40 歲 工作年限:不限 性別不限
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職位描述
#主要職責(zé):
?管理全球薪酬流程: 負(fù)責(zé)客戶海外員工的全流程薪酬處理，確保按時支付、稅務(wù)申報(bào)，并符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。
?合規(guī)性與法規(guī): 了解海外各國的薪酬法律、稅務(wù)法規(guī)和雇傭政策，確保所有薪酬活動完全合規(guī)。
?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與完整性: 確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，包括員工信息、工資變動、獎金和其他薪酬相關(guān)信息，并保持?jǐn)?shù)據(jù)的完整性。
?與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)合作: 與財(cái)務(wù)、法律和人力資源團(tuán)隊(duì)密切合作，解決薪酬相關(guān)問題，并應(yīng)對任何差異或挑戰(zhàn)。
?流程改進(jìn): 識別優(yōu)化薪酬流程的機(jī)會，實(shí)施最佳實(shí)踐，提高海外薪酬管理的整體效率。
?客戶支持: 作為國際客戶的聯(lián)系人，處理薪酬相關(guān)問題，提供支持，并確保高質(zhì)量的服務(wù)交付。
?報(bào)告: 為內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和客戶準(zhǔn)備詳細(xì)的薪酬報(bào)告，包括合規(guī)文檔和稅務(wù)相關(guān)報(bào)告。
?審計(jì)與對賬: 確保薪酬記錄妥善保存，并在需要時協(xié)助審計(jì)或?qū)~。
#職位要求:
?薪酬管理經(jīng)驗(yàn): 3年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是國際或海外員工的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。具備薪酬系統(tǒng)和軟件知識者優(yōu)先。
?強(qiáng)大的薪酬合規(guī)性理解: 深入了解國際薪酬法規(guī)、稅務(wù)合規(guī)和雇傭法律。
?注重細(xì)節(jié): 在處理薪酬數(shù)據(jù)和相關(guān)文檔時具備高度的準(zhǔn)確性。
?分析與問題解決能力: 能夠分析薪酬差異，及時發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案。
?溝通技巧: 出色的書面和口頭溝通技巧，能夠有效與客戶和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)互動。
?多語言技能: 流利的中文和英文，掌握其他語言者優(yōu)先。
?適應(yīng)性與時間管理: 能夠管理不同時區(qū)的多個薪酬流程，并能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
?熟悉薪酬系統(tǒng): 熟悉SAP、excel、google sheet、ADP或類似的薪酬軟件者優(yōu)先。
優(yōu)先條件:
?具備海外薪酬經(jīng)驗(yàn)或SaaS行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
?熟悉全球薪酬工具和軟件。

##我們提供：
?參與快速發(fā)展的初創(chuàng)公司，扮演關(guān)鍵角色，擁有廣泛的職業(yè)發(fā)展機(jī)會及晉升渠道。
?靈活的工作地點(diǎn)和時間安排，及配套優(yōu)秀的可選上海線下辦公場所。
?支持創(chuàng)新和創(chuàng)造力的工作環(huán)境。
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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