質(zhì)量工程師 10-30萬(wàn)
某剛玉生產(chǎn)企業(yè)
所屬部門(mén)：質(zhì)量部長(zhǎng) 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
質(zhì)量工程師10-30萬(wàn)
某剛玉生產(chǎn)企業(yè)
所屬部門(mén)：質(zhì)量部長(zhǎng) 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
現(xiàn)在質(zhì)量部長(zhǎng)，3個(gè)質(zhì)量科長(zhǎng)，
一個(gè)負(fù)責(zé)過(guò)程質(zhì)量，客訴，質(zhì)量體系。
過(guò)程質(zhì)量，總經(jīng)理面試。


掌握釹鐵硼機(jī)加工1個(gè)，和電鍍1個(gè)
1、電鍍問(wèn)題，鈍化膜脫落問(wèn)題、電鍍表面氧化問(wèn)題、鍍層厚度一致性問(wèn)題鍍層批量發(fā)黑問(wèn)題、鍍層嚴(yán)重色差問(wèn)題、鹽霧試驗(yàn)問(wèn)題等，綜合體現(xiàn)電鍍的加工工藝設(shè)定以及對(duì)工藝的執(zhí)行，存在比較大的缺陷，電鍍工序在 16949 體系中被識(shí)別為特殊工藝，意味著電鍍的細(xì)節(jié)管理尤其重要，對(duì)管理者的挑戰(zhàn)很大
2、機(jī)加工問(wèn)題，黑片開(kāi)裂，打孔開(kāi)裂，高差，低差，表面刀絲嚴(yán)重，倒角不均勻等。
3、縱觀以上 1、2 點(diǎn)，可以有明確的結(jié)論，目前永磁事業(yè)部機(jī)加工和電鍍我們的管理瓶頸和技術(shù)瓶頸所在，最應(yīng)該花大心思深化管理的部分，只有這部門(mén)能夠突破，才有可能在將來(lái)不斷惡化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，做到持續(xù)降本又保證質(zhì)量。保持盈利能力.
鑒于以上，質(zhì)量部綜合評(píng)估，特申請(qǐng)招聘2名資深專(zhuān)業(yè)質(zhì)量工程師，專(zhuān)門(mén)深入產(chǎn)品發(fā)現(xiàn)和解決過(guò)程中存在頑疾和管理問(wèn)題，
招聘人員畫(huà)像如下:
1、至少有5年以上釹鐵硼機(jī)械加工或釹鐵硼電鍍經(jīng)驗(yàn)、
2、熟悉并掌握釹鐵硼機(jī)加工和電鍍的問(wèn)題點(diǎn)及改善方向
3、有主見(jiàn)，善于溝通協(xié)調(diào)，善于主導(dǎo)跨部門(mén)合作項(xiàng)目，
4、思維邏輯清晰，能夠快速識(shí)別抓住重點(diǎn)工作.
5、本科以上學(xué)歷，性格成熟穩(wěn)定,
6、人員薪資定位年薪 10萬(wàn)-30 萬(wàn)，具體信息可以面談
企業(yè)介紹
工作地址
金華
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