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人力資源總監(jiān)
50-70萬
青島某科技公司
所屬部門:
人事部
匯報對象:
本科以上
語言能力不限
18 歲-42 歲
10 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡歷
完善在線簡歷
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人力資源總監(jiān)
50-70萬
青島某科技公司
所屬部門:
人事部
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本科以上
語言能力不限
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10 年工作經(jīng)驗(yàn)
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職位描述
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)同決策層參與及制定公司的戰(zhàn)略落地,結(jié)合戰(zhàn)略制定公司的年度經(jīng)營目標(biāo)以及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌管理人力資源全模塊的工作;
2、負(fù)責(zé)推動公司目標(biāo)及公司層面關(guān)鍵指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)分解、牽頭制度各業(yè)務(wù)單元及職能部門績效目標(biāo)與組織績效;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌符合公司經(jīng)營目標(biāo)、業(yè)務(wù)動態(tài)發(fā)展下的組織架構(gòu)、薪酬福利體系、績效激勵體系、人才發(fā)展體系,企業(yè)文化體系;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段,整合資源,設(shè)計(jì)科學(xué)高效的組織架構(gòu)、績效激勵體系和人才梯隊(duì)建設(shè)體系等重點(diǎn)工作;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計(jì)前瞻性的人力資源策略并合理分析及管控人力成本,提高人效。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科(211及以上優(yōu)先)或以上學(xué)歷 ,年齡45歲以下優(yōu)先;
2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)10年以上,其中具有大型公司5年以上人力資源總監(jiān)全盤管理經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、化工、大健康等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理、企業(yè)組織變革豐富經(jīng)驗(yàn),擅長在動態(tài)業(yè)務(wù)下設(shè)計(jì)新型的薪酬體系、價值創(chuàng)造、價值評估、價值分配、人才發(fā)展組織能力建設(shè)等工具的應(yīng)用及相關(guān)人力資源體系機(jī)制的搭建;
4、具備良好的戰(zhàn)略經(jīng)營及框架體系思維,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于思考邏輯思維清晰,開放包容擁抱變化,具備業(yè)務(wù)思維能力。
企業(yè)介紹
工作地址
青島
職位發(fā)布者
Hugo Hong
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招聘顧問信息
人力資源總監(jiān)
50-70萬
主板 PCBA項(xiàng)目經(jīng)理
30-40萬
射頻工藝經(jīng)理
30-40萬
研發(fā)處處長
50-70萬
SI整機(jī)周邊組件模塊工藝經(jīng)理
30-40萬
軟件負(fù)責(zé)人
30-50萬
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30-70萬
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膠體金研發(fā)
30-50萬
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬
圖像算法工程師
50-70萬
服裝工廠廠長
30-40萬
AE/FAE資深工程師
30-80萬
全國渠道TEAM長
100-200萬
財務(wù)部長
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
高級財務(wù)
25-40萬
長沙某國企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬
高級重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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