搜索職位:
- 職位描述
- 崗位職責:
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括但不限于招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、加強集團公司高管人員薪酬管理,負責長期激勵辦法,計劃和審核人力資源管理成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、監(jiān)督各項制度執(zhí)行情況，確保各工作環(huán)節(jié)符合國家勞動法規(guī)定，避免勞動糾紛,降低公司風險;
5、持續(xù)督導幫助下級員工成長，持續(xù)對工作流程、工作方法進行優(yōu)化、創(chuàng)新,提升效率,不斷提升本部門對公司的貢獻;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、8年以上上市公司HRD經(jīng)驗，人事各模塊經(jīng)驗豐富；
3、具有較強的了解業(yè)務能力思維和宏觀戰(zhàn)略管理能力及統(tǒng)籌能力，搞長組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃，績效等人力資源工作；
4、熟悉公司法、勞動法，具備較強的法律意識和風險防范能力；
5、有較高的親和力，人際洞察能力、復雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團隊管理組織能力以及高效的執(zhí)行力；
6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，有強烈的事業(yè)心及工作韌勁，抗壓能力強。
- 企業(yè)介紹
- 工作地址
-
成都
投遞簡歷
400
