本期獵頭說專訪人物銳仕方達獵頭公司金融街分公司資深顧問 Leo，專注于金融領(lǐng)域證券行業(yè)。
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中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布數(shù)據(jù)顯示：2021年證券行業(yè)140家公司實現(xiàn)營業(yè)收入5,024.10億元，實現(xiàn)凈利潤1,911.19億元。截至2021年末，證券行業(yè)總資產(chǎn)為10.59萬億元，凈資產(chǎn)為2.57萬億元，較上年末分別增加19.07%、11.34%。
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在證券行業(yè)業(yè)績穩(wěn)健增長，資本實力不斷增強的趨勢之下，行業(yè)人才的發(fā)展有哪些趨勢？行業(yè)人才應該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢？
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金融科技/財富管理方向人才招聘需求擴大
Leo所服務的證券企業(yè)，覆蓋從上、中、下游，既包括頭部企業(yè)，也包括中小型企業(yè)，并且各個職級都有涉及。
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目前，Leo所服務的企業(yè)客戶已達到20余家，多數(shù)已連續(xù)服務3-4年的時間。疫情以來，Leo發(fā)現(xiàn)，各大企業(yè)對于金融科技、財富管理類相關(guān)人才的需求開始逐步擴大。
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究其原因，Leo認為，主要是證券的線上業(yè)務不斷增長，加快了企業(yè)數(shù)字化進程，從而帶動了金融科技人才的招聘需求擴大。同時隨著金融行業(yè)打破剛性兌付、理財產(chǎn)品的豐富、權(quán)益類產(chǎn)品的需求增加，財富管理也是各證券公司主要的發(fā)力方向。
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Leo認為，證券行業(yè)的人才的招聘需求一定是持續(xù)性的，而不是爆發(fā)性的。
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首先，證券企業(yè)人才組織架構(gòu)穩(wěn)定，自身有穩(wěn)定的流程和規(guī)范的制度；
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其次，從實際的招聘情況來看，頭部企業(yè)依然對于人才選拔保持相對較高的標準，中小企業(yè)相對較低，整個行業(yè)的人才選拔并未發(fā)生根本改變；
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隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等金融科技技術(shù)的發(fā)展，各大企業(yè)加速金融科技布局，疫情只是加速了這個流程，并不能讓金融科技人才產(chǎn)生爆發(fā)性的增長。
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證券行業(yè)人才流動周期長
在中國證券業(yè)協(xié)會的網(wǎng)站上，證券行業(yè)從業(yè)者的信息都是公開的，人才的透明度高，同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重。當晉升機會少的時候，會有頭部企業(yè)人才向中下游企業(yè)流動。
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但是，證券行業(yè)人才的流動性并不大，人才的穩(wěn)定性高，流動周期長。
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Leo解釋說：“證券企業(yè)有的職位是要走監(jiān)管機構(gòu)的離職審批流程，這是一個非常嚴謹?shù)男袠I(yè)，每一步工作流程都有相關(guān)的規(guī)范，人才的反饋周期會比其他行業(yè)要長，獵頭招聘周期也會隨之變長?！?/span>
這就要求獵頭具備超強的專業(yè)素質(zhì)。
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“金融行業(yè)人才很在乎時間的重要性，如果人才覺得和你的溝通成本太高，那可能就會拒絕和你溝通?！盠eo說：“一般情況下，和候選人電話溝通的前三句話很重要，你是不是經(jīng)驗豐富的專業(yè)獵頭，候選人一聽便知?！?/span>
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Leo認為：與證券行業(yè)人才溝通，要說重點，問重點，直接了當，高效溝通，不說無用信息。
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證券行業(yè)人才發(fā)展方向
證券行業(yè)是典型的周期性行業(yè)，若人才處于行業(yè)周期的下行，在發(fā)展劣勢之下，可能就會產(chǎn)生轉(zhuǎn)行的想法。
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“我看到很多人選，短期發(fā)展不好，就找借口說職業(yè)瓶頸，或是說積累了足夠的經(jīng)驗，然后就去跳槽，這是不對的。遇到困難首先是想辦法應對和做好提前規(guī)劃?！盠eo說。
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Leo建議：證券行業(yè)人才發(fā)展更需要專注和聚焦，清楚自身的發(fā)展方向，注意內(nèi)功的修煉，努力成為專家級人才。不斷積累資源和優(yōu)勢，在發(fā)展方向上不要散開，應聚焦某一個點發(fā)力。
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在這個過程中，我們要尊重行業(yè)周期，在行業(yè)發(fā)展處于上行的時候，把業(yè)務體量做大，在行業(yè)下行的時候，積累自己的專業(yè)知識。
疫情之下，我國證券行業(yè)在快速發(fā)展的過程中，因其“穩(wěn)定”的行業(yè)的特點，并未受到實質(zhì)性的影響，隨著金融科技人才招聘需求的擴大，行業(yè)人才積累自身實力，提升個人專業(yè)技能，才是應對外界變化的“制勝法寶”，以不變應萬變，才能讓證券乃至金融行業(yè)人才真正地做到擁抱變革，順勢而為。
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