齊玲玲，現(xiàn)任銳仕方達(dá)（北京）人力資源顧問有限公司杭州第一分公司VP。
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這位新晉VP2004年畢業(yè)于中國計(jì)量大學(xué)，專業(yè)是自動(dòng)化，理工科出身。畢業(yè)后，她先后在華新線纜、西門子、Oracle，從事電力行業(yè)的銷售工作；2010年完成了從業(yè)務(wù)線到職能線的轉(zhuǎn)崗，歷任招聘主管，人事經(jīng)理等職，具有5年銷售和4年人事經(jīng)驗(yàn)。
2016年3月，在35歲這個(gè)職場(chǎng)坎上，她選擇挑戰(zhàn)自己，轉(zhuǎn)行做獵頭顧問。而今天她完成華麗蛻變，千回百轉(zhuǎn)，終于找到自己想走的路。
我為啥選擇做獵頭
做過HR的齊玲玲對(duì)HR與獵頭之間的不同有著很深的認(rèn)識(shí)和感悟。較之獵頭，HR的職業(yè)生涯前期比較穩(wěn)定，最初幾年都是做大量事務(wù)性工作，但是，晉升到中層之后，如果至35歲還沒有做到高管，后面的路會(huì)隨著年齡的增長越來越艱難。
HR是一輩子都要靠公司發(fā)工資的職業(yè)，40歲還在做HR的人會(huì)很煎熬，因?yàn)榕率スぷ鳎坏貌蛔鲎约翰⒉幌矚g的事情。而獵頭是自己養(yǎng)活自己的工作，做到資深之后選擇非常多，自由度很高。
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而獵頭的優(yōu)勢(shì)在于，英雄不問出處，收入上不封頂，上升空間無限，工作方式靈活，人際關(guān)系簡單，做到資深后選擇非常多，自由度很高。
此外，HR與求職候選人的關(guān)系比較簡單，屬于甲方公司進(jìn)行招聘。如果合適，候選人入職后與之成為同事；如果不合適，雙方一般都不會(huì)再有交集。而獵頭與候選人的關(guān)系存在多種可能，既可以給候選人推薦很多優(yōu)質(zhì)的就職渠道，幫其選擇一個(gè)最適合的機(jī)會(huì)；也可以和候選人成為朋友，甚至可以成為候選人的終身合作顧問。很多候選人想要再找工作機(jī)會(huì)時(shí)，會(huì)向認(rèn)識(shí)的獵頭咨詢，甚至他的職業(yè)生涯規(guī)劃都會(huì)咨詢獵頭。
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獵頭是一份幫助別人，成就自己的職業(yè)。
——齊玲玲
齊玲玲講到她在加入銳仕方達(dá)之前接觸過很多不同風(fēng)格的獵頭公司，但是銳仕方達(dá)獨(dú)創(chuàng)的CPM合伙人制度和獨(dú)特的“創(chuàng)客文化”讓她情有獨(dú)鐘。
齊玲玲認(rèn)為銳仕方達(dá)的“創(chuàng)客文化”非常尊重人性，將每個(gè)新加入的同事定義為未來的事業(yè)伙伴或股東，絕非僅僅當(dāng)做員工看待。而且對(duì)于追求快樂，希望可以通過做自己喜歡的事情以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的齊玲玲來講，具備這種獨(dú)特制度和文化的銳仕方達(dá)正好可以給自己提供用武之地。
作為高級(jí)獵頭顧問，齊玲玲總結(jié)出其他行業(yè)的職場(chǎng)人想快速成功地轉(zhuǎn)型為獵頭的一些關(guān)鍵點(diǎn)：
1. 發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持選擇自己最擅長的、喜歡的領(lǐng)域，不要盲目隨大流。
2. 快速有效地熟悉行業(yè)背景，時(shí)間觀念要強(qiáng)，搜尋方式也很關(guān)鍵。
3. 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人才測(cè)評(píng)和候選人的匹配。
4. 最關(guān)鍵的是要構(gòu)建自己的人脈圈，做獵頭就是做人脈，既要有前端人脈，即有企業(yè)的HR為自己輸送崗位需求，又要有后端的數(shù)據(jù)庫人脈，即候選人愿意跳槽或等待獵取。只有，前端和后端達(dá)成意向匹配，才有可能成單。
人脈是你用心經(jīng)營的，從心里彼此認(rèn)同，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候愿意為你鋪路的那些人際關(guān)系。而真正對(duì)于獵頭的人脈，是那些信任你的候選人，愿意告訴你更多行業(yè)知識(shí)的人，愿意把朋友介紹給你的人。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——齊玲玲
今年7月，齊玲玲業(yè)績合格前往總部提交申請(qǐng)，并順利通過路演，成為一家新公司的合伙人。
齊玲玲表示：現(xiàn)在的每一天，我都是興奮著的，因?yàn)橛锌吹靡姷奈磥恚恳惶?，我都能從公司系統(tǒng)里變化的數(shù)據(jù)感受到銳仕方達(dá)脈搏的跳動(dòng)，分享他的每一步成長，而我將在這種成長中逐漸變成那個(gè)我想成為的自己。
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