90后的臉，80后的心，訪深圳六分VP陳思思

2014年，我舍棄自己的專業(yè)，選擇了進入獵頭行業(yè)。

剛加入銳仕方達時，深圳公司還處于發(fā)展兩年階段，每周領(lǐng)導(dǎo)都會開會，講述公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，給我的第一印象是激情、目標(biāo)、奮進！

而我是一個90后的臉80后的心，這樣的環(huán)境很適合我，所以我選擇了留在銳仕方達，一直到現(xiàn)在。

?

?

2014年助理

2015年實習(xí)顧問

2016年顧問

2017年內(nèi)部合伙人

2018年深圳六分公司VP

這一路看似順風(fēng)順?biāo)臅x升路徑，背后卻是我無數(shù)的付出和汗水，我已經(jīng)記不清楚有多少個最后離開的夜晚，但是每次下班后我的感受是欣慰而不是疲勞，因為離我的目標(biāo)越來越近。

?

我不是最聰明的，但是我告訴自己一定要在能力上做到極限，突破自己。這四年我見證了公司一個個規(guī)劃的實現(xiàn)，從十幾家分公司，到100余家分公司。正是因為看到公司這樣迅速的發(fā)展，給到了我巨大的動力堅持下去。

?

真誠、進取、分享、責(zé)任、創(chuàng)新是我們銳仕方達的核心價值觀，今天就給大家分享一些我在各個階段的經(jīng)驗心得。

?

助理階段：剛?cè)肼毿鹿?，想法就是多推薦，多溝通，多打電話，堅持的理念就是做多學(xué)多。在2015年1月，我的領(lǐng)導(dǎo)去東莞做了分公司負責(zé)人，而我成為了一名公共助理，當(dāng)時感覺像無頭蒼蠅，迷茫了很長一段時間。直到我做滿助理一年后，杜姐開始嘗試讓我對接客戶，也正是因為杜姐給到的這個機會，使我有了新的工作思路，重新起航！ —?機會

?

?

實習(xí)顧問階段

?

進入第一次的角色轉(zhuǎn)變，遇到最大的問題，不是客戶的對接，而是時間不夠用，事情不再是單一，這個時候領(lǐng)導(dǎo)讓我去嘗試與他人合作，并且取得了良好的效果?！献?/span>

?

?

顧問階段

?

2016年正式開始帶團隊，有了前兩階段的積累使得我第一次帶團隊比較得心應(yīng)手，簡單的方法是，把大家心凝聚在一起然后把我會的，行的，都傳授出去即可，授人以魚不如授人以漁，我與我的小伙伴，共同面試，共同探討問題，共同見客戶，這一年也是我成長最快的一年，并且取得公司優(yōu)秀員工稱號。—?成長

?

?

內(nèi)部合伙人

?

2017年正式晉升公司內(nèi)部合伙人， 這一年最大的變化是團隊的擴張，從兩個人的團隊擴充到6-8個人的團隊，中間遇到了很嚴重的管理問題，導(dǎo)致業(yè)績下滑。分析問題得出，讓團隊以最快的速度信任你，是創(chuàng)造高效率團隊的有效方法！ —?信任

?

?

深圳六分VP

?

2018成功路演！

?

?

相守

?

相知不僅僅是我對公司的了解，還有自我的認知。相信未來會越走越遠！我也將跟隨公司的步伐繼續(xù)前進，不忘初心，方得始終！