2018年6月10日上午，公共管理學(xué)系開(kāi)設(shè)的《揭秘人才流動(dòng)的因素與獵頭招聘的N種渠道》和《逆思維——獵頭公司HR的職位分析角度》在3教105、205開(kāi)課。兩位主講人分別是北京銳仕方達(dá)人力資源集團(tuán)有限公司華南大區(qū)執(zhí)行總裁的蔡益娟和區(qū)域人力資源經(jīng)理鄭希梅。
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蔡益娟老師
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蔡益娟老師主講的《揭秘人才流動(dòng)的因素與獵頭招聘的N種渠道》課程主要分為兩大部分，第一部分是關(guān)于人才流動(dòng)的因素和人才流動(dòng)帶來(lái)的利弊影響，以及如何有效的應(yīng)對(duì)人才流動(dòng)；既然一家公司有人離職，那么就需要再進(jìn)行招聘，因此第二部分主要對(duì)招聘及招聘的影響因素、人才畫像、人才地圖以及具體的招聘渠道進(jìn)行講解。整節(jié)課下來(lái)，蔡老師不斷與同學(xué)們進(jìn)行互動(dòng)，同學(xué)們也積極回應(yīng)，課堂氣氛活躍。蔡老師通過(guò)提出觀點(diǎn)和自己經(jīng)歷的問(wèn)題，結(jié)合職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷的案例，生動(dòng)的解釋了人才流動(dòng)和獵頭招聘中的常見(jiàn)現(xiàn)象。
蔡老師在對(duì)于當(dāng)下人才流動(dòng)現(xiàn)象進(jìn)行分析后，結(jié)合自己多年來(lái)的獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，給予了同學(xué)們一些實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)。首先入職后要注重同類型企業(yè)的工作背景及經(jīng)驗(yàn)。其次，如果進(jìn)入某一個(gè)類型的行業(yè)想要轉(zhuǎn)行，不要在現(xiàn)在的行業(yè)待太久。再有就是要提前做好對(duì)自己最有利的職場(chǎng)規(guī)劃，提高與同齡人的競(jìng)爭(zhēng)力。課間，部分同學(xué)就自己對(duì)就將來(lái)的規(guī)劃中存在的問(wèn)題向蔡老師表達(dá)了自己的疑惑，蔡老師也積極的幫她們分析并提出自己的意見(jiàn)。
鄭希梅老師此次授課的課程名稱是《逆思維——獵頭公司HR的職位分析角度》。在自我介紹時(shí)，鄭導(dǎo)師用“自嘲身材走形”的幽默的開(kāi)場(chǎng)方式活躍了現(xiàn)場(chǎng)氣氛并用自己多年的經(jīng)驗(yàn)為同學(xué)們簡(jiǎn)單地介紹了一位獵頭“獵人”的過(guò)程。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?鄭希梅老師
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首先，鄭老師講訴了職位分析的重要性，從概念到方法再到作用，并介紹了職業(yè)分析的步驟。然后就是對(duì)行業(yè)的要點(diǎn)分析，我們不僅需要了解行業(yè)的發(fā)展前景，還必須對(duì)行業(yè)的特征、結(jié)構(gòu)等需要有初步的了解，同時(shí)還歸納總結(jié)了行業(yè)分析的渠道。接著從行業(yè)細(xì)化到具體的公司，鄭老師提到在了解一家公司時(shí)需要了解到公司的外部信息和內(nèi)部信息，同時(shí)還能從該企業(yè)的組織架構(gòu)圖對(duì)公司的一些情況進(jìn)行了解。在對(duì)職位的內(nèi)容進(jìn)行分析時(shí)，她強(qiáng)調(diào)在對(duì)職位內(nèi)容分析完畢后就必須根據(jù)企業(yè)的硬性需求和軟性需求進(jìn)行人選匹配。最后，鄭老師還為同學(xué)們以后求職時(shí)對(duì)公司的選擇提出一些建議：創(chuàng)業(yè)公司看老板，中小企業(yè)看行業(yè)，大型公司看制度。同時(shí)還傳授給同學(xué)們一些面試時(shí)的技巧，一堂課下來(lái)可謂是干貨滿滿。
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通過(guò)這兩節(jié)公選課，相信同學(xué)們對(duì)人才流動(dòng)和獵頭招聘有更多的了解，并對(duì)自己將來(lái)的職場(chǎng)有一些明晰的規(guī)劃，能將課程知識(shí)真正的運(yùn)用到將來(lái)的職場(chǎng)實(shí)踐中去。
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【文章來(lái)源】公眾號(hào)：中大南方獵頭研究中心
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