2011年獵頭行業(yè)經(jīng)歷了蓬勃的發(fā)展，而在2012年希望再創(chuàng)佳績時，全球經(jīng)濟(jì)卻受到歐美市場不景氣的影響而產(chǎn)生了很大的不確定性。這種不確定性也讓獵頭行業(yè)從業(yè)人員產(chǎn)生了困惑和迷茫。與此同時，新的招聘模式，比如RPO(人才招聘外包)、網(wǎng)絡(luò)招聘、企業(yè)不斷提高的對獵頭公司的要求，以及優(yōu)秀顧問的流失和匱乏也促使獵頭公司經(jīng)營者們在不斷地思考進(jìn)一步生存發(fā)展的新道路。近日，為期2天的新一屆獵頭行業(yè)峰會在上海召開，熱議獵頭行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與關(guān)注點(diǎn)，以提升獵頭行業(yè)的整體經(jīng)營能力水平。
?
據(jù)悉，知名SNS社區(qū)“求職”頻道上線一周年來一直專注于年薪12萬以上的中高端職位，讓企業(yè)方免費(fèi)發(fā)布職位、用戶免費(fèi)投遞求職簡歷，并獲得了眾多世界500強(qiáng)企業(yè)的青睞，如IBM、Nokia、Dell、Hilton等。據(jù)初步數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前“求職”頻道的有效職位數(shù)已達(dá)到35846個。為了對用戶負(fù)責(zé)，知名SNS社區(qū)更是以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度嚴(yán)格控制職位質(zhì)量，截至目前，拒絕了602家企業(yè)發(fā)布職位，明顯不符合職位年薪要求以及填寫過于敷衍和不完善的職位達(dá)到8447條。而為了解決中低端招聘求職的難題，知名SNS社區(qū)又基于新浪微博平臺創(chuàng)建了“玩轉(zhuǎn)職場”應(yīng)用，其中的職位數(shù)也已達(dá)41261個。無論在“求職”頻道或“玩轉(zhuǎn)職場”，知名SNS社區(qū)一直努力為用戶在不同領(lǐng)域構(gòu)建著值得信賴且高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺，以實(shí)現(xiàn)人脈和職業(yè)拓展的最大化。
?
知名SNS社區(qū)聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO盧漢森先生表示：“隨著社交網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢的日益凸現(xiàn)，招聘方已經(jīng)越來越多把陣地轉(zhuǎn)向了職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)。我們正不斷利用各種資源和機(jī)會把職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)這個實(shí)用的工具推薦給業(yè)內(nèi)人士，希望為他們的工作帶來更多的幫助。在我參加的不少人力資源會議上，很多人還對社交招聘缺乏認(rèn)識但又非常樂于嘗試，知名SNS社區(qū)甘當(dāng)‘傳教士’，讓更多業(yè)內(nèi)人士能得益于此。同時，SNS社區(qū)也將不斷推進(jìn)與構(gòu)建更多元的服務(wù)平臺，真正為中國白領(lǐng)謀益，為早日實(shí)現(xiàn)其職業(yè)夢想獻(xiàn)上綿薄之力!”
?
400
