??? 和其它金融行業(yè)相比，最近幾年才興起的PE行業(yè)在薪酬上顯得極為隱秘。從2010年開始，PE從券商、基金挖人便已不是新聞，但究竟其待遇如何，無 人知曉。記者通過采訪了解到，與券商、基金等金融行業(yè)相比，PE從業(yè)者的薪酬并不具有明顯優(yōu)勢，但受市場影響較小的特點(diǎn)受到許多從業(yè)者的青睞。以今年為 例，在整體市場環(huán)境并不太好的情況下，PE行業(yè)的整體薪酬并沒有像券商、基金一樣出現(xiàn)下滑，部分公司甚至還出現(xiàn)了10%的增幅。
?
??? 不“靠天”吸引券商跳槽
??? “我終于進(jìn)到這個(gè)行業(yè)了，真不容易?！蓖鯇幐锌f。坐在記者對(duì)面的他顯得有些疲憊，不過欣喜很快取代了倦容。在之前一個(gè)月的時(shí)間里，他先后經(jīng)歷了3輪面試，最終進(jìn)入了一家國內(nèi)知名的人民幣PE基金公司。此前，王寧為一家香港券商工作，年薪為稅前25萬港元，對(duì)于并非金融專業(yè)出身且只畢業(yè)兩年的他來說，這樣的薪酬并不算少。不過，王寧坦言壓力太大是他換工作的主要原因。“因?yàn)槲覀兪切」?，拿到很多?xiàng)目的上市發(fā)行價(jià)并不高，所以要去找私募和一些投資機(jī)構(gòu)來拉升股價(jià)，不過這個(gè)很難。如果談不成薪水也會(huì)受影響，幾乎整天都會(huì)為這些事而睡不好覺?！蓖鯇幪寡?。一次偶然機(jī)會(huì)，他在一次會(huì)議上遇到了一家獵頭公司，閑聊之下對(duì)方問他有沒有興趣去PE，考慮幾天之后，他決定試一試，于是便有了開頭與記者的一段對(duì)話。
?
??? 王寧介紹說，他應(yīng)聘的職位是投資經(jīng)理，這也是整個(gè)PE公司中最普通的一個(gè)職位。和券商、基金不同的是，VC/PE公司由于整體人數(shù)較少，因此即使是 “入門級(jí)”的投資經(jīng)理，薪酬也不少，“我的合同是稅前年薪30萬另外加項(xiàng)目提成?！蓖鯇幗榻B說，所謂項(xiàng)目提成并不是單指某個(gè)項(xiàng)目完全退出后的利潤提成， “只要項(xiàng)目在公司的投委會(huì)上過會(huì)，就可以獲得一筆獎(jiǎng)金，今后一旦退出獲利，還會(huì)有利潤提成?！痹谕鯇幙磥恚c國內(nèi)券商、基金“靠天吃飯”相比，VC/PE吸引他的主要原因是薪酬和工作相對(duì)穩(wěn)定。盡管在項(xiàng)目尋找上壓力依然不小，但至少不會(huì)像券商、基金這種市場化極高的行業(yè)看短期業(yè)績。清科統(tǒng)計(jì)顯示，由于受到歐債危機(jī)、中概股風(fēng)波、VIE迷局等不利因素影響，2011年前11個(gè)月僅有61家中國企業(yè)在海外8個(gè)市場上市，合計(jì)融資127.64億美元，兩者均不足2010年全年上市數(shù)量和融資額的一半。而在國內(nèi)，今年P(guān)E行業(yè)也可以用“糾結(jié)”來形容。2011年前11個(gè)月，共有263家企業(yè)在境內(nèi)三個(gè)資本市場上市，融資額為410.81億美元，融資額僅為2010年全年的57.0%，上市數(shù)量僅為75.8%。
?
??? 但即便如此，VC/PE行業(yè)的整體薪酬并沒有出現(xiàn)波動(dòng)。王寧認(rèn)為，這主要由于VC/PE公司募集資金的管理期限通常為5-7年，而且資金募集具有連續(xù)性。在相對(duì)較長的管理期限內(nèi)，公司的薪酬架構(gòu)較為穩(wěn)定，很少會(huì)受到短期市場波動(dòng)的影響。“因?yàn)槲覀児窘衲晷履技藘芍粚I(yè)化的基金，并且規(guī)模都不小，原有的人員很難滿足現(xiàn)有需求。從人力資源部了解到，和去年相比，我這個(gè)職位的底薪大概提高了10%左右?！蓖鯇幗榻B說。盡管如此，在1200個(gè)面試者中，最終只有王寧和另外29名幸運(yùn)者留了下來。
?
400
