今天，和大家聊聊：在同一家公司工作多年，到底好不好？
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洋洋畢業(yè)后，就進(jìn)入了一家世界500強(qiáng)公司中國總部實(shí)習(xí)，主要是做一些技術(shù)維護(hù)類的工作，算到今年年初，他已經(jīng)在這家公司待了整整8年。
從一個(gè)普通小職員熬成現(xiàn)在小團(tuán)隊(duì)的主管，洋洋足足用了6年時(shí)間，他對(duì)自己的晉升結(jié)果其實(shí)是極其不滿意的，他認(rèn)為以他現(xiàn)在的資歷完全能夠勝任部門經(jīng)理的職位，但他的申請(qǐng)一再被駁回了。
洋洋對(duì)公司已經(jīng)心灰意冷，近兩年的時(shí)間，他已經(jīng)無數(shù)次在計(jì)劃跳槽這件事了，獵頭打來的電話也不算少，以他知名企業(yè)的工作經(jīng)歷，只要想跳槽，并不是一件很困難的事情，但是他也不知道是什么原因，獵頭提供的機(jī)會(huì)，始終沒有一個(gè)讓他覺得“完全合適”的。
在尋求跳槽的同時(shí)，他又碰到了新的問題，他長期負(fù)責(zé)的是為客戶做定期維護(hù)工作，要么他再找一家做類似業(yè)務(wù)的公司做差不多的職位，要么，他就要跨行跳槽到其他的行業(yè)，那需要他具備新的能力。
我想應(yīng)該有很多人遭遇過洋洋的這種境地，其實(shí)，不要等到我們向外眺望時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不再具有任何的競(jìng)爭(zhēng)力了。
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你的跳槽軌跡，真的適合你嗎？
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最近，有一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，現(xiàn)在有很多人，他們的職業(yè)發(fā)展道路大致都是呈一條波浪狀起伏的。
比如：一開始進(jìn)入規(guī)模稍大的公司，作普遍職員；
幾年后，向小公司跳槽，開始做部門主管，收入上嘛，因?yàn)橛写蠊镜慕?jīng)歷，肯定是會(huì)有所提高的；
然后又平行跳槽，月薪又有了一定的漲幅；
之后再跳到其他小公司做總監(jiān)，月薪又有了漲幅，或許老板還會(huì)許諾給你高額的年終獎(jiǎng)金或者分紅之類的云云；
最后就是不斷的平行跳槽，還是做總監(jiān)或者副總之類……
但是最后，等你人到中年的時(shí)候，突然之間你會(huì)發(fā)現(xiàn)高職位的工作已經(jīng)不是那么容易找得到了，就算你愿意委屈做一些普通職位的工作，別人也未必再愿意給你機(jī)會(huì)了。
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多久跳槽，你有清晰的職業(yè)規(guī)劃嗎？
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一般在我們職業(yè)發(fā)展的初期，如果你是為了更高的職位或收入而去了小公司，其實(shí)是很不可取的，除非你有信心幾年之內(nèi)可以在小公司賺到幾百萬甚至更多錢，再有甚者，你在這里找到了你的最大愛好和實(shí)現(xiàn)了人生夢(mèng)想。
如果你是一線員工，過于頻繁跳槽的話，那就意味著你只能原地打轉(zhuǎn)，沒有一家公司會(huì)信任一個(gè)頻繁跳槽的求職者，除非他們急用人，或者你很有價(jià)值。
經(jīng)過一系列權(quán)威數(shù)據(jù)的對(duì)比，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)崗位上工作2—3年是一個(gè)相對(duì)比較合適的時(shí)間，學(xué)習(xí)、成長、經(jīng)驗(yàn)積累等這些都是需要時(shí)間的，一年完成所有的步驟和環(huán)節(jié)不太現(xiàn)實(shí)。
但反過來說，但如果3—5年甚至更長都在一個(gè)工作崗位的話，同樣不可取。
畢竟不是人人都能做到高層，所以沒必要和一家公司長期死磕，只有清楚自己的工作重心、驅(qū)動(dòng)力和想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，才能清醒的去規(guī)劃將要實(shí)現(xiàn)的路徑。
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你的忠誠真的值錢嗎？
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OK，雖然我們不以這個(gè)觀點(diǎn)來論成敗，但當(dāng)你在思考這個(gè)問題的時(shí)候，你就已經(jīng)輸了。
任何一家公司都喜歡既有能力又比較穩(wěn)定的人才，這種忠誠度對(duì)公司來講意味著招聘成本和培訓(xùn)成本的大幅節(jié)約，但是反過來對(duì)個(gè)人來說，這不一定是什么好事。
當(dāng)你把忠誠當(dāng)做目標(biāo)的時(shí)候，就已經(jīng)喪失了管理職業(yè)生涯的主動(dòng)權(quán)，雖然，很多公司都喜歡從內(nèi)部培養(yǎng)高層，但你要明白的是，并不是所有人都有機(jī)會(huì)做到高層。
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為啥別人升職我一直不升職？
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如果你在一家公司多年，能力不錯(cuò)又有工作成果，卻一直不升職，一旦出現(xiàn)這種情況，多半是人際關(guān)系出了問題。
如果你沒有盡快的融入到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，很大程度上你的能力、績(jī)效等就不能被其他人清楚地認(rèn)知，但更重要的是你可能沒能夠適應(yīng)這家公司。
如果你向老板提出升職加薪，而對(duì)方?jīng)]有正面回應(yīng)你，并不是老板貴人多忘事，極有可能是已經(jīng)完成了對(duì)你的評(píng)估，雖然每家公司的評(píng)估機(jī)制不同，但還是大體一致，不外乎你在任職期間創(chuàng)造了多大的價(jià)值，產(chǎn)生了多少貢獻(xiàn)，工作能力有沒有提高等等，如果真的自我感覺不滿意，也是可以考慮一下?lián)Q一個(gè)環(huán)境的。
每個(gè)人都需要經(jīng)常對(duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)估，這里有3種基本方法：
1、自問，跟同樣職責(zé)的其他人相比，你對(duì)待事物的方法，觀察能力和工作能力是不是更強(qiáng)？
2、老板往往比你更清楚你在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不要害怕暴露問題，直接問老板；
3、咨詢專業(yè)導(dǎo)師；
如果你對(duì)自己沒有一個(gè)清楚的認(rèn)知，永遠(yuǎn)等別人來告訴你應(yīng)該怎么做，就不要想為什么你一直不升職了。
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一家公司“做不到頂”還好跳槽嗎？
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在一家公司工作時(shí)間長，有可能是你的優(yōu)勢(shì)，也有可能是你的劣勢(shì)。
任何一家公司在招聘的時(shí)候，都不會(huì)只看你在一家公司時(shí)間的長短，洋洋在他的公司做了整整8年，最后然并卵。
相較忠誠與否，老板在面試時(shí)更看重的是你過往的績(jī)效和能力。
一般企業(yè)的HR對(duì)個(gè)人的評(píng)估主要涉及到兩個(gè)方面：
1、你的上一份工作，階段時(shí)間的貢獻(xiàn)和成果。
2、階段時(shí)間內(nèi)的個(gè)人能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力的提升狀況等。
要知道所有的企業(yè)差不多都相同，他們永遠(yuǎn)只會(huì)優(yōu)先考慮你的價(jià)值和貢獻(xiàn)能力，你要搞清楚的是，公司要的是人才，而不是你能待多長時(shí)間。
最后，無論你已經(jīng)跳槽，還是你在打算跳槽的路上，你都必須清楚一個(gè)事實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)總是存在的，指望通過換一家公司，來解決你現(xiàn)在所遇到的所有問題，可能過于樂觀了，但只要你清楚地認(rèn)識(shí)到了自己的職業(yè)瓶頸或者未來的危機(jī)，那就向外看看吧。
*本文觀點(diǎn)僅代表作者本人，不代表本平臺(tái)立場(chǎng)。
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