白頭鷹和獵頭
“這是一只白頭鷹，1782年被定為美國的國鳥。但它還是一個(gè)行業(yè)的標(biāo)志，這就是獵頭行業(yè)。”
1月6日，歐美同學(xué)會(huì)·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)年會(huì)的人才國際化座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，廣州暨南大學(xué)博士后、研究員宋斌博士生動(dòng)的開場(chǎng)白引起了大家的興趣。
宋斌認(rèn)為，用獵頭的視角引才，不僅是國際思維的體現(xiàn)，更有很多實(shí)際的好處運(yùn)用好獵頭行業(yè)中背景調(diào)查、信用分析等技術(shù)等方法，會(huì)加強(qiáng)對(duì)人才的甄別，進(jìn)而推進(jìn)人才篩選制度的建設(shè)。
2011年頒布的《深圳市關(guān)于實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“孔雀計(jì)劃”的意見》中明確提出，“加強(qiáng)與海外留學(xué)社團(tuán)、境外人力市場(chǎng)、獵頭機(jī)構(gòu)和駐外機(jī)構(gòu)的聯(lián) 系，引進(jìn)和培育一批國際獵頭公司機(jī)構(gòu)?！蓖瑫r(shí)，在各地的引才辦法中，也或多或少能見到“獵頭公司”、“獵頭機(jī)構(gòu)”等字眼。
可見，獵頭機(jī)構(gòu)已經(jīng)引起了地方政府的興趣，開始被納入到引才工作中。
獵頭的視角
獵頭公司作為一種能夠快速高效地為企業(yè)提供優(yōu)秀人才的機(jī)構(gòu)，已經(jīng)受到廣泛認(rèn)可。而同樣是搜尋優(yōu)秀人才的引才工作，也可以借鑒獵頭的視角。
美國重心人力資源公司總裁裔錦聲認(rèn)為，首先，引才要有“目標(biāo)為王”的理念。引才，要解決什么問題，達(dá)到什么目標(biāo)？
“海外人才來了，就是要‘解決最讓決策者睡不著覺的事情’例如，解決當(dāng)?shù)匕傩兆》繂栴}，或者是‘把濱海新區(qū)放在世界版圖上’這樣一個(gè)戰(zhàn)略問題，而不是僅 僅解決某方面的技術(shù)問題。這通常要落實(shí)到一個(gè)關(guān)鍵詞上，這就是目標(biāo)。也就是說，對(duì)海外人才回國后做的事情要非常明確?！?br />
其次，什么樣 的人能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)？裔錦聲說，這就要用到獵頭行業(yè)常用的7個(gè)硬性指標(biāo)：教育、能量、經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)袖情結(jié)、團(tuán)隊(duì)精神、態(tài)度、效益?！斑@是西方的、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。 引才工作中，還得跟中國實(shí)際結(jié)合起來。舉個(gè)例子，海外人才回來之后，可能出現(xiàn)受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，但不招同事喜歡的情況。這類問題，就需要嚴(yán)格的制度來規(guī)范，例 如，明令禁止越級(jí)報(bào)告等?！?br />
再次，怎樣運(yùn)用人才達(dá)到目標(biāo)？在獵頭行業(yè)中，這些問題都有明確的解決辦法，例如，在目標(biāo)中納入時(shí)間和事件概念、用細(xì)化的合同為雙方提供保障等。同時(shí)，決策者還要?jiǎng)?chuàng)造條件，幫助人才解決問題。 （責(zé)任編輯：趙金香(實(shí)習(xí))
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