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銳仕方達(dá)獵頭:說(shuō)說(shuō)企業(yè)“空降兵”的利弊

銳仕方達(dá)獵頭 獵頭職場(chǎng) 2012年06月07日

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????? 近日,柳傳志出席某儀式時(shí)表示:“一個(gè)公司里面如果沒(méi)有外邊的空降兵進(jìn)來(lái)的話,那就會(huì)變成了一個(gè)好像近親繁殖一樣,確實(shí)有很多新的東西你不了解,也不一定能打開(kāi)局面,因此有空降兵是必須的?!痹?jīng)的聯(lián)想一直以“帶隊(duì)伍”,自我培養(yǎng)人才為自豪,如今,越發(fā)重視空降兵的聘用了??梢?jiàn),“空降兵”已經(jīng)成為企業(yè)人力資源中不可缺少的一部分。在采訪中,國(guó)內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)資深獵頭對(duì)“空降兵”的利弊進(jìn)行了深度解析。

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????? 銳仕方達(dá)獵頭介紹,“空降兵”的優(yōu)勢(shì)在于三點(diǎn):一、企業(yè)直接引進(jìn)“空降兵”節(jié)省了對(duì)人才前期培養(yǎng)的時(shí)間、費(fèi)用等成本,可以直接“拿來(lái)就用”。二、在不同企業(yè)甚至行業(yè)的人才,其各方面能力、思路都有所不同,因此空降兵的加入也就意味著為企業(yè)輸入了新鮮血液,有可能對(duì)企業(yè)做出客觀的判斷,帶來(lái)更好的創(chuàng)新思維與機(jī)制。三、空降兵與企業(yè)老員工沒(méi)有人情關(guān)系,人與人之間不必拘于人情這層關(guān)系處理問(wèn)題,所以對(duì)于部門整頓,機(jī)制的調(diào)整更容易展開(kāi)。

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????? 招聘“空降兵”的弊端也有兩點(diǎn):一、企業(yè)要承擔(dān)因?yàn)榭战当鴮?duì)于企業(yè)文化滲透不深所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),一些職業(yè)經(jīng)理人急于求成憑借以往經(jīng)驗(yàn)做事,對(duì)現(xiàn)在企業(yè)現(xiàn)狀和文化氛圍認(rèn)識(shí)不足,制定了一系列看似完美的方案,但卻無(wú)法真正的實(shí)施,對(duì)企業(yè)造成了一定的損失。二、企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系受到影響,原因是空降兵薪酬過(guò)高,容易引起老員工不滿。經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)后首先遇到的不是如何順暢開(kāi)展工作,而是人際關(guān)系問(wèn)題。老員工不滿“外來(lái)的和尚”,有的老員工暗中競(jìng)爭(zhēng),分幫結(jié)伙,有的老員工則心灰意冷怠工,甚至離職。

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????? 銳仕方達(dá)獵頭還介紹,其實(shí),“空降兵”能否給企業(yè)帶來(lái)活力,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展,很大程度上也在于企業(yè)能否正確的認(rèn)識(shí)“空降兵”,任用“空降兵”。“空降兵”一個(gè)人不是救世主,期待一個(gè)人的引進(jìn)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益是不現(xiàn)實(shí)的。所以,企業(yè)應(yīng)該首先明確引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的目的,也讓職業(yè)經(jīng)理人自己清楚所要完成的任務(wù),只有職業(yè)經(jīng)理人的自我預(yù)期與企業(yè)的期望匹配才能引進(jìn)。同時(shí),企業(yè)也要給職業(yè)經(jīng)理人足夠的時(shí)間、人員、資源來(lái)完成任務(wù)。做到每一步都明確,及時(shí)糾正職業(yè)經(jīng)理人對(duì)于企業(yè)現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)誤區(qū),計(jì)劃切實(shí)可行,才開(kāi)始實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中,一定要讓企業(yè)各個(gè)部門與職業(yè)經(jīng)理人之間權(quán)利分明,完善績(jī)效考核機(jī)制,以免引起矛盾,發(fā)生糾紛。同時(shí)注重安撫老員工,為職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新之路提供幫助。一個(gè)良好的管理機(jī)制和運(yùn)行平臺(tái),才能使空降兵充分發(fā)揮能力,為企業(yè)帶來(lái)期待的效益。

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????? 銳仕方達(dá)(am-i-odd.com獵頭表示,對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)講,空降兵的招聘與企業(yè)內(nèi)部人員的培養(yǎng)同樣重要,企業(yè)不應(yīng)該刻意區(qū)分其親疏遠(yuǎn)近。內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘是互補(bǔ)的關(guān)系,而不是競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系。所以,只要兩者恰當(dāng)結(jié)合才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展發(fā)展。
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