想象一下，30分鐘，一對(duì)一面試，候選人和你的招聘體驗(yàn)都談不上愉快。短時(shí)間的面試中，面試官很容易受到第一印象的影響；并且，大部分情況下，談話都停留在表面問(wèn)題。?所以，面試中，要保持高效溝通，千萬(wàn)不要犯這些致命錯(cuò)誤。
?
?
1.不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
?
2.與面試官“套近乎”。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
?
3慷慨陳詞，卻舉不出例子。應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。
?
4.缺乏積極態(tài)勢(shì)。面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
?
5.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
?
6.假扮完美。面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
?
7.主動(dòng)打探薪酬福利。有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。
?
8.簡(jiǎn)歷夸大或數(shù)據(jù)不實(shí)，簡(jiǎn)歷的真實(shí)是不可忽視的重中之重。很多朋友在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，恨不得把自己的優(yōu)點(diǎn)都附上去。這樣的做法固然可以讓簡(jiǎn)歷出彩萬(wàn)分，但這已經(jīng)涉及到了自己的誠(chéng)信問(wèn)題。一旦疏忽，被人發(fā)現(xiàn)紕漏，將會(huì)被永遠(yuǎn)列入黑名單。沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不要緊，但千萬(wàn)別刻意隱瞞，有時(shí)候反而弄巧成拙。
?
9.拒絕從事基礎(chǔ)性工作，很多大學(xué)畢業(yè)生把自己的未來(lái)暢想的十分美好。做中層管理，做店長(zhǎng)、做經(jīng)理，就是沒(méi)想過(guò)做基礎(chǔ)性的職位。而他們不知道，每一個(gè)管理崗位都是從基層做起來(lái)的，沒(méi)有基層的實(shí)踐和學(xué)習(xí)，根本做不了管理。
?
很多畢業(yè)生來(lái)了單位，發(fā)現(xiàn)還得天天被支使去跑腿、發(fā)傳單，總要看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，于是受不了就辭職了。不愿意從基礎(chǔ)性的工種干起。這樣會(huì)造成高不成低不就的。
?
10.對(duì)老東家有負(fù)面評(píng)價(jià)。我相信，很多求職者會(huì)被面試官問(wèn)過(guò)為什么從上家公司離職。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上高深得很。既然是離職跳槽，那么面試官肯定會(huì)判斷你這個(gè)人的離職率有多高，人品態(tài)度等又是怎樣。
?
通常被問(wèn)到這種類型的問(wèn)題時(shí)，求職者好像忘了這是一場(chǎng)面試，對(duì)著面試官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好。這時(shí)面試官不會(huì)和你一起吐槽，往往心里只會(huì)疑惑，難道你自己是一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有的嗎？如果把你招進(jìn)公司了，你會(huì)不會(huì)也像這樣，一直吐槽公司呢？或者一天到晚在公司散播一些負(fù)能量滿滿的言論。
400
