人才和崗位的精準(zhǔn)匹配是獵頭的核心價(jià)值之一，獵頭在做完人才畫像分析后，就是如何尋找候選人的問題，這也直接關(guān)系到最后他們要交付的成果。不同的獵頭會(huì)有不同的渠道和方式，初級(jí)獵頭和資深獵頭在響應(yīng)速度和效率也有區(qū)別，學(xué)習(xí)、掌握一些小技巧也許能事半功倍。
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一、首先，給自己做好獵頭顧問的形象定位，大家需要哪個(gè)行業(yè)的獵頭的時(shí)候會(huì)自動(dòng)想到你；
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二、常問候。對(duì)于背景很好，值得顧問花時(shí)間去問候，需要保持長(zhǎng)線聯(lián)系的候選人，隔三差五電話聯(lián)系一下，可以分享一些職位，了解一下對(duì)方現(xiàn)狀。聯(lián)系時(shí)有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：首先需要告知對(duì)方，這邊是什么時(shí)候給他去過電話的誰(shuí)，之前去過幾次電話，當(dāng)時(shí)什么情況，簡(jiǎn)單提及增加熟知感;電話完畢之后發(fā)一條短信或者微信，加深對(duì)方印象;節(jié)假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。
三、言出必行。候選人上班時(shí)間很忙，需要顧問下班后某一個(gè)時(shí)間電話聯(lián)系，切記一定要言出必行。到達(dá)時(shí)間點(diǎn)電話聯(lián)系時(shí)，一定要告知對(duì)方是什么時(shí)間約好這個(gè)時(shí)間點(diǎn)電話溝通的，既加深對(duì)方對(duì)你的印象，還能塑造一個(gè)負(fù)責(zé)任的獵頭顧問形象。
四、多與候選人見面溝通。見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的，見面會(huì)讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。
五、獵頭需要多發(fā)掘話題或者尋找候選人感興趣的話題?？梢远嚓P(guān)注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續(xù)閑聊時(shí)可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來(lái)掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關(guān)系。其實(shí)方法還有很多，這只是小獵常用的一些，希望能對(duì)獵頭朋友們有所幫助。
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