????? 在全球經(jīng)濟下行風險增大的背景下，中國奢侈品行業(yè)卻異?；鸨?。《世界奢侈品協(xié)會2011官方報告藍皮書》顯示，中國奢侈品市場消費總額已經(jīng)達到107億美元，預計到2012年末，有可能超過日本成為全球第一大奢侈品消費國。隨著中國奢侈品市場的爆發(fā)增長，眾多國際奢侈品大鱷們將目標轉(zhuǎn)向中國市場，但隨之而來的是奢侈品行業(yè)人才極度短缺，人才薪酬也是水漲船高。 在該行業(yè)，有著豐富經(jīng)驗和資源的營銷精英已出現(xiàn)重金難求的局面。
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????? 國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達獵頭表示：高檔服飾品牌、珠寶商、豪華汽車4S店、高檔箱包等企業(yè)紛紛委托獵頭公司搶奪營銷精英。由于奢侈品行業(yè)人才隊伍的快速擴招，企業(yè)內(nèi)部也開始招聘從規(guī)模較大企業(yè)出來的財務總監(jiān)、人力資源總等管理型職位，以掌控和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部。
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????? 奢侈品中國元老表示，奢侈品中國發(fā)展，人才是關(guān)鍵。隨著奢侈品國際大企業(yè)在中國的擴張勢頭越來越猛，我國該行業(yè)高端人才數(shù)量遠遠無法滿足企業(yè)的需求。當然，外國奢侈品牌打入中國市場也促進了中國奢侈品牌的快速發(fā)展和市場擴張。這就意味著本土高端人才的競爭將更加激烈。以北京地區(qū)為例，今年零售和奢侈品行業(yè)管理人才的薪酬普遍漲幅在20%以上。
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????? 據(jù)悉，一線奢侈品牌幾乎都是外國品牌，其要求從業(yè)人員尤其是店面經(jīng)理都要有良好的品牌知識和外語能力，了解國內(nèi)外文化和消費者心理。有些奢侈品對店面人員的形象、氣質(zhì)也有特殊的要求，符合標準的從業(yè)者十分稀缺。因此，人才角逐開始在奢侈品業(yè)界展開，店長、店面主管、高級銷售在各類奢侈品店穿梭，離職率連續(xù)三年超過20%，薪酬福利自然是各大奢侈品門店吸引和保留人才最重要的措施。
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????? 根據(jù)2012年報告顯示，一類城市奢飾品區(qū)域經(jīng)理的年薪中位值307453元，門店店長年薪中位值為225645元，同比2011年增長分別為11.4%和10.8%；副店長（代理店長）年薪超過15萬。一般奢侈品店面主管、高級銷售和銷售，這三個崗位一類城市2011年年度總現(xiàn)金分別為105454元、84534元和63434元。同時，該行業(yè)的各項福利均大于其他行業(yè)。
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????? 目前復旦大學、北京大學、清華大學、上海外國語大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、浙江大學等商學院均已開設(shè)相關(guān)課程，但事實上，對于急需高端人才的奢侈品行業(yè)來說，單純的校企合作顯然不能滿足其要求。所以，很多奢侈品行業(yè)內(nèi)的高端人才招聘往往是通過獵頭公司來完成，而該行業(yè)人才的高流動性、高薪酬也與獵頭從中的“斡旋”有著一定的關(guān)系。
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????? 銳仕方達獵頭（am-i-odd.com ）表示：奢侈品是一種文化，而非簡單地炫富。培養(yǎng)奢侈品專業(yè)的管理人才要比培養(yǎng)奢侈品消費者難得多，未來奢侈品行業(yè)將逐漸發(fā)展為公眾對奢侈品文化內(nèi)涵與品位的欣賞，但這方面人才恰恰是目前中國市場最為欠缺的。人才是文化的傳播載體，人才的興旺才能讓中國奢侈品行業(yè)真正地走向高端。
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新浪：http://news.sina.com.cn/o/2012-06-27/133624667117.shtml
騰訊：http://finance.qq.com/a/20120627/005454.htm
中國經(jīng)濟導報：http://www.ceh.com.cn/ceh/jjzx/2012/6/28/119925.shtml
中國日報：http://ws.chinadaily.com.cn/2012/0628/68231.shtml
新華網(wǎng)巴中頻道：http://qy.bzxhw.com/news/2012-06/28/28975.htm
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