??????? 國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)重慶負(fù)責(zé)人Demi表示，2013年一過，重慶本地的企業(yè)招聘量大幅增加，不僅僅是外資企業(yè)，大量民營企業(yè)也開始紛紛簽約獵頭公司，與外資巨頭展開人才爭奪戰(zhàn)，最近2月，重慶公司簽約客戶量大增，正加緊擴(kuò)招團(tuán)隊以應(yīng)對來勢洶洶的火爆獵頭市場。
外資紛紛搶灘重慶 重慶獵頭市場規(guī)模超15億
??????? 截至2013年1月，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)超過225家在重慶設(shè)立了子公司、研發(fā)機(jī)構(gòu)、分公司和代表機(jī)構(gòu)，吸引進(jìn)駐的世界500強(qiáng)企業(yè)總量已超過成都的207家，居中西部第一；預(yù)計2013年,進(jìn)駐重慶的世界500強(qiáng)企業(yè)總數(shù)將超過250家。
而獵頭行業(yè)的“金主”外資企業(yè)所到之處便是重金聘請獵頭公司對本地的優(yōu)秀人才進(jìn)行“掠奪”，中高級人才的市場化流動加速也將帶來“連鎖填補(bǔ)效應(yīng)”，大大刺激本地企業(yè)對人才的招聘需求。重慶目前在汽車、電子信息、云計算、通用航空、高端裝備、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)對中高級人才的需求缺口超過5萬人；據(jù)悉：中國目前獵頭市場規(guī)模超過100億元，按照獵頭公司平均獵取一名中高級人才3萬元保守計算，重慶獵頭市場規(guī)模已超過15億。
宜居環(huán)境和政府對人才的重視吸引大量人才回流
??????? 對于中高級人才來說，除了收入，他們更重視生活質(zhì)量和居住的自然環(huán)境。在全國一線城市霧霾籠罩和PM2.5嚴(yán)重超標(biāo)的當(dāng)下，重慶這個山水園林城市獨(dú)特魅力更顯珍貴，其空氣質(zhì)量和自然水質(zhì)居全國重點城市前列；與此同時，越來越多與國際接軌的中小學(xué)教育體系、社會保障福利等，都加速了歐美大量中國留學(xué)生和“北、上、廣”人才的回流。
2008年，重慶成立了國內(nèi)第一個回流人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。此后，重慶不斷出臺人才引進(jìn)扶持政策，如，高級人才引進(jìn)一律免費(fèi)，對特殊人才和專家，提供優(yōu)惠政策和資金資助，免費(fèi)解決家屬就業(yè)、小孩入托（入學(xué)）問題等。2013年初，重慶最大的人力資源中心在兩江新區(qū)正式成立，該機(jī)構(gòu)與多家獵頭公司密切合作，實施海內(nèi)外“獵頭行動”，探索與國際化標(biāo)準(zhǔn)接軌的人才引進(jìn)機(jī)制。
人才資源豐富 重慶獵頭市場競爭尚處初級階段
??????? 重慶高校云集、人才資源豐富、人才綜合素質(zhì)處于西部地區(qū)前列。同時龐大的獵頭市場需求吸引了國內(nèi)的數(shù)十家獵頭公司和多家跨過獵頭進(jìn)駐重慶，談到重慶本地獵頭市場的競爭局面，銳仕方達(dá)重慶負(fù)責(zé)人Demi表示：和北上廣激烈的競爭比起來，重慶獵頭公司目前的競爭尚處于初級階段，80%的企業(yè)都還是第一次使用獵頭服務(wù)，而且職位的兩級分化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，要么是年薪百萬的大職位運(yùn)作周期比較長，要么就是月薪1萬元左右的執(zhí)行層職位企業(yè)不愿意支付過高費(fèi)用，獵頭服務(wù)費(fèi)平均簽約比例徘徊在20%左右，整個市場還處于培育期；而另外一個比較實際的問題是重慶的大企業(yè)比較分散，拜訪客戶和安排人選面試經(jīng)常要跑到很遠(yuǎn)的郊區(qū)。
關(guān)于銳仕方達(dá)：
成立于2008年，總部設(shè)在北京，目前在全國8個城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，專業(yè)獵頭團(tuán)隊超過200人，企業(yè)自主研發(fā)的IT智能招聘系統(tǒng)已成為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)跑者。
?
400
