日前，上海市人社局出臺《本市人社領域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》，圍繞援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、關心關愛一線醫(yī)務工作者及相關人員、維護勞動關系和諧穩(wěn)定、優(yōu)化人社服務四個方面，推出了十六條有針對性的具體舉措。
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援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)。延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策，失業(yè)保險繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費比例，一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險基準費率，繼續(xù)在國家規(guī)定的行業(yè)基準費率基礎上下調20%。加大創(chuàng)業(yè)扶持政策力度，鼓勵市、區(qū)兩級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地以減免或緩交房租方式，支持在孵創(chuàng)業(yè)企業(yè)應對疫情影響。強化就業(yè)見習政策保障，見習基地學員因疫情影響缺勤的，視作正常出勤；見習暫時中斷的，見習期限及生活費、帶教費補貼期限順延。支持用人單位采用共享用工等模式，解決短期就業(yè)結構性矛盾，搭建企業(yè)間共享用工調劑平臺，幫助指導企業(yè)建立用工調劑制度。全面強化就業(yè)服務，依托本市公共招聘平臺，為用人單位和求職者提供精準就業(yè)服務。優(yōu)化24小時重點企業(yè)用工調度保障機制，對保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需等重點企業(yè)，建立就業(yè)服務專員“一對一”工作機制，協(xié)助企業(yè)解決員工招聘、用工調劑、技能培訓、勞動關系等問題。加大線上職業(yè)培訓補貼力度，受疫情影響的各類企業(yè)、社會組織等用人單位對本單位實際用工的從業(yè)人員開展與主營業(yè)務相關的線上職業(yè)培訓，給予培訓補貼，2022年每人可享受補貼不超過3次。
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關心關愛一線醫(yī)務工作者及相關人員。落實工傷保障待遇，對因履行工作職責，感染新冠肺炎的醫(yī)務及相關工作人員，開設綠色通道，快速認定工傷，落實各項待遇。加大職稱評審支持力度，疫情防控一線的專業(yè)技術人員參與職稱評審，同等條件下所在單位優(yōu)先推薦申報。在防控一線經(jīng)歷可視同基層工作經(jīng)歷、視同完成當年繼續(xù)教育學時。對在防控一線作出突出貢獻，獲得省部級以上表彰獎勵的，開辟職稱評審綠色通道，結合業(yè)務能力水平評價，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。對疫情防控相關醫(yī)療衛(wèi)生機構等單位需要緊急補充醫(yī)務等防疫工作人員的，可簡化招聘程序，設立綠色通道，由事業(yè)單位或主管部門采用網(wǎng)上面試、考察等方式直接確定聘用人員，直接辦理錄用手續(xù)。
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維護勞動關系和諧穩(wěn)定。兼顧促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系，充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，推動勞動關系雙方廣泛開展協(xié)商，相互體諒、共克時艱。夯實屬地責任，加強街鎮(zhèn)、園區(qū)等范圍內(nèi)勞動關系協(xié)調管理，積極發(fā)揮基層勞動關系協(xié)調員和社會組織的作用。
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優(yōu)化經(jīng)辦流程，推行不見面服務。因疫情影響用人單位、從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織不能在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定、勞動能力鑒定申請的，疫情影響時間可在申請時限中扣除。充分發(fā)揮本市“一網(wǎng)通辦”平臺、“上海人社”APP、12333熱線、微信公眾號等載體作用，推行人社事項“網(wǎng)上辦”“掌上辦”等不見面服務?？茖W安排業(yè)務辦理流程，避免人員集聚。積極實施人才人事、社會保險等業(yè)務容缺經(jīng)辦、證明事項告知承諾制，進一步提升服務效能。
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