2021年以來，甘肅省人社廳認真貫徹落實中央和省委、省政府關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的決策部署，堅持引育并重深化改革，破除鄉(xiāng)村人才發(fā)展體制機制障礙，統(tǒng)籌抓好鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍建設(shè)，為更好服務(wù)鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐。
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深化基層事業(yè)單位人事制度改革。全面落實基層事業(yè)單位崗位管理和公開招聘各項改革舉措，鼓勵優(yōu)秀人才向基層一線流動。崗位管理方面，對工作20年以上評聘中級職稱和工作30年以上評聘高級職稱的艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才單列崗位；允許事業(yè)單位突破常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，為符合條件的高層次和急需緊缺人才設(shè)置特設(shè)崗位。截至目前，累計為鄉(xiāng)村教師和艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才單列高級崗位10135個、中級崗位4292個，有效暢通了人才晉升通道。公開招聘方面，對艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位實行放寬學歷、年齡、專業(yè)限制和允許適當降低開考比例的“三放寬一允許”傾斜政策，引導(dǎo)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層單位工作。2021年各市、州計劃招聘15483人，其中面向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線14871人。
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完善鄉(xiāng)村人才職稱評價體系。全面落實“放管服”改革要求，向有能力承接中小學教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程（農(nóng)口）4個系列（專業(yè)）的市州下放了副高級職稱評審權(quán)。實行縣以下基層高級職稱單獨分組單獨評審,全省累計47435名基層人才獲得高級職稱。制定印發(fā)農(nóng)村實用文化人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才、中小學教師系列、農(nóng)業(yè)系列等職稱評價條件標準，建立了科學規(guī)范的鄉(xiāng)村人才評價體系，對鄉(xiāng)村教師從教20年以上的評聘中級職稱、從教30年以上的評聘高級職稱的不受指標限制。積極開展農(nóng)民職稱評審，對在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等專業(yè)技術(shù)人才，開通職稱評審“綠色通道”，通過特殊評價方式申報高級職稱。目前甘肅省已有2萬多農(nóng)民獲得職稱，4人通過特殊評價方式獲得高級職稱。出臺了《關(guān)于高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施辦法》，打通了甘肅省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，進一步激發(fā)農(nóng)村各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，鼓勵其為鄉(xiāng)村振興貢獻才智。
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加大鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)激勵力度。組織實施國家和甘肅省各類重點人才計劃，突出農(nóng)業(yè)農(nóng)村重點領(lǐng)域，給予傾斜支持。2021年推薦入選全國杰出專業(yè)技術(shù)人才先進集體2個，其中農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域1個；補充調(diào)整省領(lǐng)軍人才163人，其中農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域31人、占總數(shù)的19%；制定出臺隴原青年英才選拔管理辦法，部署開展2021年青年英才選拔工作，為鄉(xiāng)村人才振興選拔一批優(yōu)秀青年人才。實行高校畢業(yè)生就業(yè)支持政策，“三支一扶”項目招募高校畢業(yè)生1616人，“1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層單位和各類企業(yè)就業(yè)”民生實事項目人員均已上崗服務(wù)。全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、高校畢業(yè)生到基層工作高定工資薪級等政策，努力提高鄉(xiāng)村人才待遇水平。引導(dǎo)人才向基層柔性流動，實施專家服務(wù)團項目3個，先后邀請30余名專家到基層一線開展技術(shù)幫扶；實施海外人才和博士后科技人才服務(wù)基層活動，著力破解臨夏永靖、甘南州鄉(xiāng)村振興發(fā)展難題。
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加大基層技能人才培訓(xùn)力度。組織實施“甘肅省鄉(xiāng)村振興重點幫扶地區(qū)職業(yè)技能提升工程”，全面推進創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花計劃”，大力開展“愛心理發(fā)員”三年賦能行動、“西部海員”計劃，面向脫貧家庭子女、脫貧勞動力等重點群體開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極參加全國鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽，實現(xiàn)了獎牌零突破。建立高技能人才培養(yǎng)機制，每年在天津市“工匠涵養(yǎng)班”培養(yǎng)高技能人才。積極開展勞務(wù)品牌培訓(xùn)，致力打造“蘭州拉面師”“隴原妹”“隴原巧手”等勞務(wù)品牌“升級版”，以品牌促輸轉(zhuǎn)、穩(wěn)崗位、占市場；積極推動農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新認定省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣6個、示范基地3個，分別給予50萬元、20萬元一次性補助，發(fā)揮現(xiàn)有各類園區(qū)、示范基地作用，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供“一站式”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
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