技術(shù)部經(jīng)理 30-45萬(wàn)
浙江某汽車部件有限公司
所屬部門：技術(shù)研發(fā)部 匯報(bào)對(duì)象：常務(wù)副總
大專以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-44 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 男
投遞簡(jiǎn)歷
技術(shù)部經(jīng)理30-45萬(wàn)
浙江某汽車部件有限公司
所屬部門：技術(shù)研發(fā)部 匯報(bào)對(duì)象：常務(wù)副總
大專以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-44 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 男
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職位描述
崗位職責(zé)：<br/>1.部門經(jīng)營(yíng)管理工作。<br/>1.1 根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及公司實(shí)際情況編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。<br/>1.2 負(fù)責(zé)指導(dǎo)新品開發(fā)技術(shù)和制造工藝路線的設(shè)計(jì)，以及產(chǎn)品研發(fā)和工裝設(shè)計(jì)圖紙的“審批”<br/>工作，確保圖紙100%的準(zhǔn)確。<br/>1.3 主導(dǎo)新品開發(fā)的整體進(jìn)度，確保年度開發(fā)目標(biāo)達(dá)成。<br/>1.4 主導(dǎo)技術(shù)部門操作流程和管理規(guī)程的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件的編制。<br/>1.5 主導(dǎo)公司品技改善和技術(shù)攻堅(jiān)克難的推進(jìn)管理工作。<br/>1.6 主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)和工模制造新技術(shù)、新工藝的研究和推廣工作。<br/><br/>2.建立行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。<br/>2.1 輔導(dǎo)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)和工裝設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“經(jīng)驗(yàn)庫(kù)”的建立和運(yùn)用，并持續(xù)改進(jìn)。<br/>2.2 主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目申報(bào)、專利等相關(guān)資料的編制；<br/><br/>3.技術(shù)支持工作<br/>3.1 主導(dǎo)制定公司競(jìng)品報(bào)告。<br/>3.2 負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷過(guò)程中協(xié)同營(yíng)銷人員向客戶解答產(chǎn)品技術(shù)性問(wèn)題。<br/>3.3 輔導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、品質(zhì)改善和采購(gòu)組織的供應(yīng)商開發(fā)等過(guò)程中技術(shù)難題的處置。<br/>3.4 參與采購(gòu)部組織的供應(yīng)商開發(fā)和管理過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)審核活動(dòng)。<br/><br/>4.人才梯隊(duì)建設(shè)。<br/>4.1 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定技術(shù)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并付諸于實(shí)施。<br/>4.2 負(fù)責(zé)直接下屬技術(shù)和管理能力提升的培訓(xùn)與輔導(dǎo)下級(jí)人才產(chǎn)出。<br/>4.3 輔導(dǎo)制定“技能等級(jí)”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。<br/><br/>5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。<br/><br/>任職資格：<br/>1.大專或以上學(xué)歷；機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)；<br/>2.有8年或以上的汽車部件產(chǎn)品研發(fā)和5年的技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；<br/>3.熟練應(yīng)用CAD、3D軟件和辦公軟件；<br/>4.熟悉汽車底盤懸掛產(chǎn)品、襯套和球頭等產(chǎn)品研發(fā)和制造工藝；<br/>5.熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系中“五大工具”的運(yùn)用；<br/>6.有較強(qiáng)的責(zé)任心和具備系統(tǒng)性的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能承受較大的工作壓力。
企業(yè)介紹
工作地址
浙江
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