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人力資源總監(jiān) 18-25萬(wàn): 省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè); 所屬部門：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷上傳附件簡(jiǎn)歷

人力資源總監(jiān)18-25萬(wàn): 省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè); 所屬部門：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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職位描述: 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源全面管理工作。

1. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)導(dǎo)向，參與經(jīng)營(yíng)分析，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，能夠有效推動(dòng)管理水平的提升、管理模式的創(chuàng)新；
2.結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及變革需求，制定與之相匹配的組織發(fā)展規(guī)劃及組織變革中的架構(gòu)、人員調(diào)整和優(yōu)化、培訓(xùn)考核機(jī)制并能積極有效推進(jìn)實(shí)施；
3. 能夠持續(xù)完善人才管理機(jī)制包括關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃、人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案；
4. 豐富的實(shí)戰(zhàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理及決策能力。

1.人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.大中型高新企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，世界500強(qiáng)工作背景者優(yōu)先考慮；
職位待遇：提供完善的六險(xiǎn)一金+績(jī)效獎(jiǎng)金+節(jié)日福利+工齡工資+免費(fèi)公寓、班車+各種補(bǔ)貼
企業(yè)介紹
工作地址: 哈爾濱

職位發(fā)布者