搜索職位:
- 職位描述
- 崗位JD：
【崗位職責】
1、全面負責人力資源部的日常運營與管理，確保各項人力資源政策、流程和制度的有效實施與優(yōu)化；
2、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關系等；
3、監(jiān)督并優(yōu)化招聘流程，確保高效、精準地吸引和選拔優(yōu)秀人才；
4、主導或參與設計并實施員工培訓體系，提升員工能力和組織績效；
5、管理人力資源信息系統(tǒng)，確保數據的準確性和時效性，支持決策分析；
6、維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，營造積極向上的工作氛圍；
7、定期進行人力資源數據分析，為公司管理層提供戰(zhàn)略性人力資源建議。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，5年及以上人力資源管理經驗，其中3年以上HRBP團隊管理經驗；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備全模塊人力資源管理理論基礎和實踐方法。
- 企業(yè)介紹
- 工作地址
-
杭州
400
