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2015年6月，我在美國通過一篇文章，有幸和銳仕方達(dá)獵頭公司結(jié)緣，之后和創(chuàng)始人STEVEN的頻繁交流，讓我喜歡上了這個年輕富有活力的團隊。8月我回國加入銳仕方達(dá)，開始分公司負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和見習(xí)之旅。
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銳仕方達(dá)美國分支選在華人和科技創(chuàng)新人才比較聚集的舊金山，相比Manpower、Randtsad、Adecco、Michael Page、Hudson等國際獵頭大鱷們來說，銳仕方達(dá)算是一個新兵，但中國企業(yè)的國際化浪潮已時不待我，迫切需要更多的服務(wù)型公司能走出去。
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我們的信心主要來源于三個方面
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華為、中興、酷派等通訊巨頭已在全球產(chǎn)業(yè)競爭中獲得一席之地；海爾、長虹、格力等家電制造已帶領(lǐng)中國電器沖出國門；三一、中聯(lián)、徐工等機械制造的挖掘機起重機已在全球很多國家大受歡迎；吉利、比亞迪、福田等汽車產(chǎn)品已開始大量出口到第三世界；
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伴隨中國在全球影響力的不斷提升，中國企業(yè)還將掀起更猛烈的國際化浪潮。
據(jù)北京合伙人SAM講述，海爾集團和銳仕方達(dá)早在3年前就達(dá)成了全球獵頭戰(zhàn)略合作，銳仕方達(dá)獵頭團隊為海爾在全球化擴張中成功招募到多名百萬年薪的高級人才，如果美國、法國、德國、日本、俄羅斯、印度尼西亞、迪拜、意大利、香港等地區(qū)的財務(wù)和營銷崗位，而僅此一個客戶就給公司帶來數(shù)百萬元的獵頭收入。
Manpower、Radnstad、Adecco這些國際人力資源巨頭，在數(shù)十個國家成立幾百甚至上千個office，以滿足企業(yè)在全球擴張過程中對人力資源服務(wù)的強勁需求，年營收均達(dá)幾百億美元，在全球500強中都榜上有名?？梢哉f是企業(yè)的國際化成就了人力資源公司的國際化。
中國還有大量在全球范圍內(nèi)極具競爭優(yōu)勢的企業(yè)如：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、輕工業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、園林綠化彩化、能源礦產(chǎn)、各種商務(wù)服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理等領(lǐng)域。
據(jù)銳仕方達(dá)成都負(fù)責(zé)人JACK介紹，有一個成都二流的房地產(chǎn)開發(fā)商，去南非投資房地產(chǎn)，建高檔別墅和高層民宅，很受當(dāng)?shù)卣畾g迎，該老板把從政府官員那里學(xué)到的一些經(jīng)驗傳授給當(dāng)?shù)卣墓賳T，據(jù)說受到高度重視，現(xiàn)在居然已成為南非總統(tǒng)的特別顧問。
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更多的中國企業(yè)將踏上國際化擴張的路線，每到一個國家或城市，企業(yè)首要面臨的問題就是招聘。
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我們舊金山分支還未開業(yè)，但目前已經(jīng)有接不完的單子，有的是想招聘美國硅谷的工程師、有的是想在美國開設(shè)分支、有的是想招聘美國人來中國工作、有的是想招聘優(yōu)秀的中國人去海外。
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我很喜歡銳仕方達(dá)創(chuàng)始人STEVEN的一句話：商業(yè)的核心在于人，只要找對了人，一切困難都能找到解決辦法。
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獵頭公司之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，美國、英國、荷蘭的人力資源公司來到中國用的策略是：高薪聘用優(yōu)秀的中國人，領(lǐng)導(dǎo)本地的團隊，然后再去和中國本土的獵頭公司或人力資源公司競爭，為外資企業(yè)或本地企業(yè)提供服務(wù)。
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銳仕方達(dá)進(jìn)入美國或西方成熟的發(fā)達(dá)市場，在資本層面我們無法和已經(jīng)成立數(shù)十年的巨頭們抗衡，但銳仕方達(dá)的合伙制能夠在中國取得成功并非靠的是高底薪，而是股權(quán)激勵。
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每個分支負(fù)責(zé)人采取的是合伙制而非職業(yè)經(jīng)理任制，每個分支負(fù)責(zé)人可以獲得本地至少40%最高70%的股權(quán)，如果舊金山可以生存下來，我相信洛杉磯、紐約、芝加哥、西雅圖、華盛頓、拉斯維加斯等城市將如雨后春筍般冒出。
時間將證明，合伙人制將在未來完勝職業(yè)經(jīng)理人制。美國只是銳仕方達(dá)全球化中的一站，公司還啟動了在日本、德國、英國、香港、新加坡、加拿大等28個國家和城市的分支開始計劃，尋找海外合伙人的步伐從未停止過。
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和絕大部分獵頭公司靠購買第三方軟件不同，銳仕方達(dá)的IT信息系統(tǒng)全部由自己獨立研發(fā)，購買第三方軟件的缺點是無法將企業(yè)每個環(huán)節(jié)的信息進(jìn)行融合利用。
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業(yè)務(wù)用一個系統(tǒng)、財務(wù)用一個系統(tǒng)、行政OA用一個系統(tǒng)、HR再用一個系統(tǒng)，每個系統(tǒng)都是信息的孤島，無法形成互聯(lián)互通。
銳仕方達(dá)高效的信息系統(tǒng)在全球獵頭行業(yè)舞臺上進(jìn)行PK，依然具有十足的競爭優(yōu)勢，即便是有差距，也能很快迎頭趕上，因為公司的研發(fā)由CTO（北京合伙人）親自帶領(lǐng)，產(chǎn)品則由創(chuàng)始人STEVEN親自掛帥。
獵頭公司之間的競爭除了PK顧問團隊，還要看誰能不斷提升尋訪效率，誰能不斷降低運營成本；因為重視也擅長利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，所以銳仕方達(dá)能在中國獵頭市場創(chuàng)造奇跡并保持持強勁增長。
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強勁的市場需求、極具競爭優(yōu)勢的合伙人體制、高效的IT信息系統(tǒng)，參與國際競爭，我們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒。銳仕方達(dá)美國舊金山分公司將在年底開業(yè)。
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商宇（Alex Shang）
內(nèi)蒙赤峰人，1990年生，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)生物技術(shù)、法學(xué)雙學(xué)士，曾參與芝加哥阿崗實驗室項目，曾擔(dān)任中國某教育公司芝加哥負(fù)責(zé)人，銳仕方達(dá)美國舊金山創(chuàng)始合伙人
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