????? 隨著我國各行各業(yè)競爭的加劇和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型自主創(chuàng)新的需要，設計類人才市場競爭異常激烈，很多企業(yè)斥重金、開高薪到處“挖”人才。銳仕方達獵頭公司表示：在中國，建筑設計、服裝設計、室內(nèi)裝潢設計、城市規(guī)劃幾個領域的外籍設計人才需求比較旺盛。
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????? 在服裝設計領域，越來越多的國際品牌開始在中國設立設計工作室，以充分利用其貼近服裝生產(chǎn)線的獨特優(yōu)勢，這些公司通常會派出外籍設計師。中國服裝業(yè)盡管產(chǎn)量全球第一，但卻沒有出現(xiàn)一個國際品牌。原因在于中國服裝業(yè)缺乏國際市場意識、現(xiàn)代審美觀念、敏銳的時尚觸覺和獨特的設計理念。因此，本土服裝品牌若想在服裝設計領域生存發(fā)展，外籍人才引進是重要的一環(huán)。優(yōu)秀的外籍設計師能夠把實用價值、文化價值和審美價值創(chuàng)造性地融合于服裝之中，提升品質(zhì)，提升產(chǎn)品附加值。
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????? 據(jù)有關統(tǒng)計，我國國內(nèi)設計師存在著40萬的人才缺口。就建筑設計類而言，建筑設計企業(yè)近30%的崗位是建筑設計師，該崗位是企業(yè)人才儲備的重點對象，一位好的建筑設計人員不僅要通曉諸如采光、通風、聲學、美學、人體工程學、隱蔽工程、機電安裝等配套學科知識，最重要的是要有靈活的思維和創(chuàng)意。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，各類設計師年薪均超過10萬，注冊建筑師的年薪超過20萬，企業(yè)總建筑設計師年薪超過60萬。而優(yōu)秀的外籍建筑設計師，企業(yè)更是不惜重金牢牢留在企業(yè)。
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????? 在外籍人才招聘方面，由于語言不暢，招聘渠道有限，很多企業(yè)僅僅是有想法卻苦于沒有HR去實施。在中國，除非是比較高級的外國專家級人才會有政府部門牽頭去招聘，企業(yè)要招聘外國人目前主要還是通過朋友介紹或員工內(nèi)部推薦完成。而作為專業(yè)的獵頭公司，銳仕方達創(chuàng)始人很早就敏銳的嗅到了這一人才商機，并在2011年就開設了外籍事業(yè)部，截止目前已經(jīng)成功幫助：京東商城、蘭德集團 Lightinthebox、Happy Elements 等企業(yè)招聘數(shù)十名外國人才。和國內(nèi)的網(wǎng)絡招聘和其他招聘渠道比起來，銳仕方達外籍事業(yè)部負責人Robert坦言，目前主要通過Facebook、Linkedin搜尋外籍人才，一旦有意向的人選，將會充當?shù)谌降慕巧珵殡p方牽線搭橋，并協(xié)助面試，辦理工作簽證等手續(xù)。
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????? 銳仕方達獵頭介紹，在北京，目前專業(yè)做外籍人才業(yè)務的公司并不多，但中國高層很重視在全球范圍內(nèi)吸引人才來華發(fā)展。上周，我們剛成功幫助北京朝陽區(qū)一家建筑設計公司從葡萄牙招聘了一名外籍設計師，工作簽證和相關手續(xù)不到1個月就已辦完。
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????? 此外，很多其他行業(yè)的外籍人才招聘也進行得如火如荼。據(jù)悉，浙江一家生產(chǎn)賽艇、皮劃艇的企業(yè)，由于引進外國專家，生產(chǎn)技術大大提高?，F(xiàn)在90％在奧運會上獲獎的賽艇都出自這家企業(yè)。民營企業(yè)紅豆集團去年招聘了來自英國的貿(mào)易人才。外國人才在國內(nèi)熟悉工作后，被紅豆派到國外分公司擔任負責人。銳仕方達獵頭（am-i-odd.com ）表示，中國企業(yè)要走向世界、廣泛參與到全球人才競爭的行列是不可避免的，特別是產(chǎn)品希望出口到全球，夢想把業(yè)務全球化的企業(yè)。企業(yè)的國際化首先要從人才隊伍的國際化開始。
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