??????? 1841年，因?yàn)閮闪锌蛙?chē)相撞，美國(guó)人意識(shí)到鐵路企業(yè)的業(yè)主沒(méi)有能力管理好這種現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)該選擇有才能的人來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)的管理者，這樣，世界上第一個(gè)經(jīng)理人誕生了。如今，我國(guó)的金融行業(yè)已經(jīng)意識(shí)到自身人才管理存在著同樣的問(wèn)題，正在改變以往組織選撥的人才管理模式，逐漸走向了市場(chǎng)化。
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??????? 2012年伊始，國(guó)內(nèi)各大金融企業(yè)都在調(diào)整新一年的人才戰(zhàn)略布局。國(guó)內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)黃小平表示：金融高管選拔市場(chǎng)化程度正在加速，中高級(jí)金融人才發(fā)展空間進(jìn)一步擴(kuò)大，2011年銳仕方達(dá)成功推薦的百萬(wàn)年薪的行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等重量級(jí)職位就有5個(gè)，加上金融行業(yè)其他中高級(jí)職位，回款量已占公司營(yíng)收的20%以上；現(xiàn)如今民生銀行、平安銀行、建設(shè)建行都是我們的重要戰(zhàn)略合作客戶(hù)。
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??????? 隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，中國(guó)金融業(yè)不可避免地加入到世界市場(chǎng)的角逐之中，其本身的日益活躍顯而易見(jiàn)，但同樣明顯的是，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的匱乏嚴(yán)重掣肘了其應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力。金融業(yè)對(duì)于高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才 “求賢若渴”。對(duì)于要走出國(guó)門(mén)、參與世界市場(chǎng)分工的企業(yè)而言，必須要招攬精英人才，引入市場(chǎng)化管理，才能應(yīng)對(duì)全球性的競(jìng)爭(zhēng)。
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??????? 而在中國(guó)金融圈，換班還是常有現(xiàn)象，高管之間的換班會(huì)成為每年金融界的重頭新聞，也因此一直被公眾所詬病。顯然，換班并不能解決企業(yè)本身存在的問(wèn)題，人才選撥的陽(yáng)光化、市場(chǎng)化，才是金融業(yè)聚集財(cái)富的核心。日前，上海市金融黨委書(shū)記潘志純?cè)?012年上海金融系統(tǒng)黨委工作會(huì)議上表示，要在2012年進(jìn)一步推進(jìn)市屬金融企業(yè)高管的競(jìng)爭(zhēng)性選拔、市場(chǎng)化配置、契約化管理，推動(dòng)市屬金融企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
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??????? 作為上海國(guó)際金融中心建設(shè)重要內(nèi)容之一，早在2010年，上海市屬金融國(guó)資國(guó)企改革便在用人制度上率先全面推開(kāi)“市場(chǎng)化”。截至目前，17家上海市屬金融企業(yè)中，采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔選聘高管人員已有12家，選聘上崗的高管人員合計(jì)80人，占全部高管人數(shù)的70.2％。如東方證券總裁、申銀萬(wàn)國(guó)總經(jīng)理、國(guó)泰君安董事長(zhǎng)等均是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的。
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??????? 其實(shí)，所謂市場(chǎng)化的選才機(jī)制，并不單單指向有形的人力資源市場(chǎng)，而是市場(chǎng)化的選拔機(jī)制、任用機(jī)制、考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制和淘汰機(jī)制等多位一體的綜合體系。審視現(xiàn)實(shí)，金融業(yè)在市場(chǎng)化人才選拔層面還需要進(jìn)一步加深，只有選拔與任用同時(shí)達(dá)到市場(chǎng)化水平，不斷推進(jìn)高管招聘市場(chǎng)化才有實(shí)在意義。
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??????? 據(jù)金融行業(yè)人士介紹，金融業(yè)招聘市場(chǎng)化，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)性提出了更高的要求，各家銀行都特別希望招聘到有經(jīng)驗(yàn)的員工，“熟手”備受青睞?，F(xiàn)在銀行除了面向社會(huì)網(wǎng)羅新的人才外，向其他銀行“挖墻腳”是“熟手”的最大來(lái)源，金融獵頭常常成為金融企業(yè)的座上賓。
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??????? 金融行業(yè)是銳仕方達(dá)（am-i-odd.com）獵頭公司優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)之一，其負(fù)責(zé)人黃小平表示，金融高管選聘的市場(chǎng)化程度不足,將會(huì)影響到金融企業(yè)的行為,降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)論是紐約、倫敦或是香港，金融企業(yè)的高級(jí)管理人員都是從市場(chǎng)中招聘而來(lái)的。因此，只有開(kāi)放的金融企業(yè)，才可能吸引最出色的人才。
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