門店策略高經(jīng) 30-50萬(wàn)
某知名新中式國(guó)風(fēng)茶飲品牌
所屬部門：營(yíng)運(yùn)支持部 匯報(bào)對(duì)象：
大專以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-38 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
門店策略高經(jīng)30-50萬(wàn)
某知名新中式國(guó)風(fēng)茶飲品牌
所屬部門：營(yíng)運(yùn)支持部 匯報(bào)對(duì)象：
大專以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-38 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
門店策略經(jīng)理
職位描述
1. 經(jīng)營(yíng)提升落地動(dòng)作指導(dǎo)：熟悉餐飲連鎖行業(yè)的線下運(yùn)營(yíng)方式，能夠?qū)?shù)據(jù)結(jié)果轉(zhuǎn)化為可落地的經(jīng)營(yíng)提升動(dòng)作，指導(dǎo)子公司對(duì)門店的操作并對(duì)結(jié)果做出評(píng)估；
2. 經(jīng)營(yíng)策略分析：協(xié)助搭建經(jīng)營(yíng)分析框架及指標(biāo)體系，完成并持續(xù)優(yōu)化常規(guī)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分析報(bào)告（日/周/月/季度/年報(bào)），分析解讀異常原因及解決建議，主動(dòng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，與子公司以及協(xié)同團(tuán)隊(duì)配合推動(dòng)落地實(shí)施，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；
3. 業(yè)務(wù)洞察：通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的洞察，進(jìn)行拆析并提煉業(yè)務(wù)能夠普遍適用的解決方案；同時(shí)，根據(jù)子公司的個(gè)性化需求，有針對(duì)性的進(jìn)行分析，并能夠?qū)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可行動(dòng)且有說(shuō)服力的建議，推動(dòng)落地實(shí)施，與參與全流程形成閉環(huán)；
4. 跨團(tuán)隊(duì)合作：跨團(tuán)隊(duì)合作調(diào)整整體數(shù)據(jù)支持業(yè)務(wù)體系，積極支持高層管理做出各種專題分析。
5. 行業(yè)研究：對(duì)內(nèi)關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)、優(yōu)秀增長(zhǎng)案例，對(duì)外關(guān)注市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局、核心競(jìng)品打法。

職位要求
1. 對(duì)商業(yè)運(yùn)行的基本邏輯有足夠的了解，深諳門店生意的原理，對(duì)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的提升有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備處理和分析數(shù)據(jù)處理的能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析定位門店經(jīng)營(yíng)狀況的整體水平并分析異常的原因；
3. 善于深度思考問(wèn)題，具備優(yōu)秀的邏輯思維及分析能力，對(duì)新事物有高度好奇心和洞察力；
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。
4. 協(xié)同溝通能力強(qiáng)，具備橫向進(jìn)行跨部門的溝通的能力并推動(dòng)目標(biāo)的達(dá)成；
5. 對(duì)行業(yè)發(fā)展有一定理解，對(duì)內(nèi)關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)、優(yōu)秀增長(zhǎng)案例，對(duì)外關(guān)注市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局、核心競(jìng)品打法有一定的認(rèn)識(shí)。
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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