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搜索職位:
- 職位描述
- 主要職責：
1.負責事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；
2.深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；
3.驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；
4.提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
5.協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
招聘要求：
1.本科及以上學歷；10年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底；
2.大型制造業(yè)相關行業(yè)背景，對業(yè)務有較深入的理解；
3.優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動機；
4.人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。
- 企業(yè)介紹
- 工作地址
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東莞
投遞簡歷
400
